С какого возраста можно пойти работать?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. ТК РФ, ст.63
Кто пользуется преимуществом при приеме на работу?
Приоритетным правом для трудоустройства по специальной программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан» пользуются: - дети из числа сирот и оставшихся без попечения родителей; - несовершеннолетние из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев; - подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения; - несовершеннолетние, находящиеся в домах-интернатах, детских домах, расположенных на территории Удмуртской Республики.
Может ли увольнение по собственному желанию явиться причиной отказа в регистрации гражданина в качестве безработного?
В том случае, если гражданин после увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) обратится в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, и ему в течение 10 дней не будет предоставлена подходящая работа, он будет признан безработным в соответствии с требованиями, установленными ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Причины увольнения с предыдущего места работы для регистрации в качестве безработного значения не имеют.
В коллективном трудовом договоре имеются дополнительные нормы, регулирующие трудовые отношения на предприятии. Обязан ли работодатель, принимая на работу, знакомить с этими нормами?
Работодатель обязан, принимая на работу работника, отразить в трудовом договоре все важнейшие условия труда, обязанности и права работника, продолжительность ежегодного отпуска, льготы и гарантии, как определяемые ТК РФ, так и дополнительно установленные на предприятии (если таковые имеются) локальными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, имеющимися на данном предприятии, коллективным договором). В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Хотелось бы организовать свое фермерское хозяйство. Какие нужны документы для и регистрации и как можно получить кредит для закупки сельхозтехники?
В рамках Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2009 год, ГУ УР «Центр занятости населения» оказывает содействие предпринимательской деятельности и самозанятости с оказанием финансовой помощи. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 10.08.09. бюджетные средства предоставляются в объеме, не превышающем 12-кратный размер максимальной величины пособия по безработице (без учета ранее выплаченного пособия), увеличенной на районный коэффициент (67620, 00 руб. по Удмуртской Республике). Центр занятости населения оказывает все услуги на безвозмездной основе. Финансовая помощь оказывается бессрочно. Безработный гражданин должен возвращать сумму финансовой помощи при условии выполнения обязательств по договору о предоставлении бюджетных средств на оказание содействия самозанятости. Размер вложенных собственных средств гражданина в бизнес-план должен составлять не менее 25% от общей стоимости проекта. Для рассмотрения вопроса о предоставлении бюджетных средств безработный гражданин представляет в Центр занятости населения следующие документы: 1) заявление на предоставление бюджетных средств; 2) бизнес-план, содержащий расчеты необходимых затрат с указанием всех источников финансирования, в том числе собственных затрат; 3) копия счета, открытого гражданином в кредитной организации. С гражданами, желающими и способными заняться самозанятостью - организовать собственное дело, Центр занятости населения заключает договор, в соответствии с которым гражданин обязуется зарегистрировать предпринимательскую деятельность и вести свое дело не менее 18 месяцев, а Центр занятости населения - оказать финансовую поддержку в установленном размере при предоставлении гражданином следующих документов: 1. копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства. 2. копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей); 3. документы, подтверждающие вложение получателем финансовой помощи собственных средств: банковская выписка из лицевого счета (банковского счета), иных документов, подтверждающих приобретение или наличие оборудования, материалов, инструментов и другого имущества для реализации бизнес-плана. В течение срока, установленного в договоре, гражданин обязан представить в Центр занятости населения документы, подтверждающие целевое использование полученной финансовой помощи.
В законе «О занятости население» ст. 4 написано: «Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности». Слышала, что для нас это в пределах двух остановок. Это правда?»
Согласно п.2 ст.4 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»: «Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности». В городе Ижевске максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного установлена в пределах административных границ города Ижевска.